Veel organisaties zijn druk met veranderen, maar vergeten scherp te kijken naar wat er echt gebeurt. Teams draaien ceremonies, managers sturen op plannen en iedereen heeft het druk. Maar de vraag is: beweegt het ook de goede kant op?
Als iedereen druk is, maar niemand weet wat echt belangrijk is, dan ontbreekt de rode draad. Dat los je niet op met nog een overleg of nog een tool. Dat los je op met keuzes.